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New Work: Repensar el lugar de trabajo

Clementina Alegrett

Job and Carreer Coach in Berlin

No quería cerrar este año sin publicar este artículo sobre cómo está evolucionando nuestra forma de trabajar. El futuro del trabajo ya es una realidad. El cambio es una constante y en 2020 ha sido radical. Este año hemos sido testigos de muchos cambios.

Pero ¿estamos realmente preparados para el cambio y la adaptación?

Ha sido un auténtico cúmulo de problemas. Para todos nosotros, para la humanidad entera. Sin embargo, a pesar de los retos, he visto cómo muchos de nosotros nos hemos vuelto más resistentes y muchos han utilizado sus capacidades interpersonales, como la creatividad, la adaptabilidad, la resolución de problemas y el liderazgo, para superar las evidentes dificultades que nos ha traído esta pandemia mundial actual.

¿Qué tipo de lugar de trabajo debemos esperar en el futuro?

Actualmente vivimos una de las transformaciones profesionales más apasionantes de todos los tiempos. ¿Puedes verlo? Se ha visto acelerado por la pandemia mundial, pero las semillas ya estaban sembradas. El lugar de trabajo se ha visto alterado y ha habido que implantar y poner en práctica nuevas dinámicas laborales. Nos vimos obligados a digitalizarnos y a trabajar a distancia. Muchas empresas no estaban preparadas para este salto digital, pero era la única forma de seguir siendo competitivas. La verdad es que esta es una nueva realidad, una nueva normalidad y está aquí para quedarse.

La digitalización, la inteligencia artificial y la automatización están revolucionando el lugar de trabajo y modificando el modo en que empresarios y empleados colaboran. El lugar de trabajo está siendo profundamente cuestionado. Y empieza a cuestionar el conjunto de competencias existentes y a reinventar el esquema y las maneras de trabajar. Covid-19 ha acelerado la aplicación de estas prácticas. Para adaptarse al futuro del trabajo, muchos líderes necesitan nuevas estrategias. El nuevo trabajo es la respuesta a muchas de estas preguntas. Ahora, mi intención detrás del artículo es darle a USTED una idea de lo que significa el Nuevo Trabajo, lo que hace, cómo nos ayuda a mantenernos en la cima y hacia dónde nos dirigimos realmente. Así que, sin más dilación, para quienes nunca hayan oído este término, ¿qué es el Nuevo Trabajo?

“Nuevo Trabajo significa aprovechar el poder de la digitalización para empoderar a los empleados y hacer un lugar de trabajo centrado en el empleado a través de más libertad, pasión, crecimiento y propósito”

como afirma Kununu Engagement. En otras palabras, significa replantearse los puestos de trabajo para hacerlos más flexibles, ofrecer aprendizaje continuo y nuevas tareas a los empleados para que estén preparados para cualquier proyecto, y apoyar las pasiones de los miembros del equipo para que puedan dedicarse a las tareas que les dan sentido.

El principal aspecto del Nuevo Trabajo es que altera la relación entre trabajador y trabajo y líder y empleado. Sitúa la pasión en el centro del trabajo, a las personas antes que a las máquinas y utiliza la tecnología para mejorar el trabajo y la vida de los empleados. No antepone los objetivos de la empresa a los de las personas, New Work trata de conectarlas con las tareas, para que aporten esas grandes ideas a su empresa y misión. De este modo, se siente alineado y el trabajo cobra de repente mucho más sentido.

Un trabajo deja de ser sólo un trabajo y se convierte en un componente importante de una vida más rica.

Todo ello representa una nueva forma de ver el trabajo que sitúa en el centro los puntos fuertes de las personas y utiliza la ayuda de la tecnología para hacer el trabajo más humano. El nuevo trabajo es importante porque se centra en el elemento humano. Llegados a este punto, te preguntarás: “¿el objetivo de las empresas no es obtener beneficios?”. Bueno, la respuesta breve es que con el rápido crecimiento y la aceptación de las nuevas tecnologías se producen grandes cambios en la forma de trabajar de las personas, en cómo las empresas encuentran y utilizan el talento y en cómo se construye y concibe el trabajo. De hecho, todos estos elementos del trabajo, como el estancamiento de los salarios, las expectativas de los empleados,el compromiso de los empleados, el lugar de trabajo físico, las constelaciones de trabajo y las relaciones entre empleados y empleadores, entre otros, han sentido las repercusiones.

Estudios de McKinsey and Company muestran que casi 1 de cada 3 empleados de la Unión Europea trabaja actualmente en la economía colaborativa. Y esto significa algo. La verdad es que esta ola también viene acompañada de nuevas opciones profesionales. Algunas carreras están desapareciendo y se están creando otras nuevas.

Sus hijos probablemente acabarán en trabajos que aún no se han inventado.

La tecnología está trastornando el lugar de trabajo. Según el mismo estudio, alrededor del 50% de los empleos existentes en el mundo son potencialmente automatizables. Tengamos en cuenta que la tecnología no sólo destruye, también crea nuevos puestos de trabajo. Aquí algunas estadísticas, en Francia por ejemplo, el auge de internet hizo perder 500.000 empleos, pero hay 2 caras de la moneda. La tecnología ha propiciado la creación de 1,2 millones de nuevos puestos de trabajo. Esto representa 2,4 nuevos puestos de trabajo por cada empleo perdido.

En concreto, ¿qué define un nuevo lugar de trabajo?

El concepto de Nuevo Trabajo consiste en percibir y concebir el lugar de trabajo de una forma centrada en las personas para convertir su negocio/empresa en un empleador de elección, que ofrezca una cultura y un entorno de trabajo excepcionales. Cada vez que escuche New Work piense en lo siguiente:

  1. Crecimiento y desarrollo de los empleados
  2. Jerarquías planas
  3. Estructura de trabajo a distancia
  4. Horario de trabajo flexible
  5. Confianza y responsabilización en el lugar de trabajo
  6. Programas de diversidad e integración
  7. Lugares de trabajo y métodos con propósito
  8. Comunicación abierta y transparencia

En resumen, New Work significa poner a las personas en el centro y aprender, crecer y ampliar constantemente las competencias, las capacidades y los horizontes.

¿Qué opina del futuro del trabajo?

Foto de Hannah Wei en Unsplash